Může se stát, že Vám zaměstnavatel dá možnost si zvýšit svou kvalifikaci, doplnit si vzdělání, apod. Zaměstnavatel Vám vzdělání uhradí a Vy následně budete chtít odejít k jinému. Může se proti tomuto zaměstnavatel nějak chránit? A co když s Vámi uzavře tzv. kvalifikační dohodu?

Prohlubování vs. zvyšování kvalifikace

Je potřeba rozlišit, zda Vám zaměstnavatel umožní prohloubení či zvýšení kvalifikace. Prohloubení je toliko „zlepšení se“ v tom, co již zaměstnanec umí a vykonává. Může se jednat například o doplňující školení pro účetní z důvodu nové právní úpravy. Taková školení hradí zaměstnavatel a může Vám jej nařídit.

Zvyšování kvalifikace již znamená, že zaměstnanec se naučí něco zcela nového, co dosud nedělal, či získá vzdělání, které dosud neměl. Takové vzdělání však není povinností zaměstnance a zaměstnavatel mu jej nařídit nemůže. Jedná se například o situaci, kdy zaměstnanec absolvuje vysokoškolské vzdělání, aby mohl být povýšen. Pokud však již zaměstnavatel zaměstnanci umožní takové vzdělání, často může požadovat, abyste u něho následně nějakou dobu zůstal v pracovním poměru, proto s Vámi uzavře kvalifikační dohodu. 

Kvalifikační dohoda

Uzavření kvalifikační dohody pro zvyšování kvalifikace je možné bez ohledu na náklady, které bude se vzděláním zaměstnance zaměstnavatel mít. Pokud by chtěl zaměstnavatel uzavřít kvalifikační dohodu u prohlubování kvalifikace, musí být náklady na vzdělání již vyšší než 75.000,- Kč. 

Obsahem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele, že umožní zaměstnanci zvýšení kvalifikace, a to také uhradí, zatímco zaměstnanec se zaváže, že následně u zaměstnavatele zůstane zaměstnán po určitou dobu (nejdéle 5 let). 

Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně. 

Porušení dohody

Pokud kvalifikační dohodu porušíte, tedy nesetrváte u zaměstnavatele po určitou dobu, náklady, které Vám zaměstnavatel uhradil budete muset zaplatit Vy (školné, náhrady mzdy za poskytnuté pracovní volno). Doba, po kterou musíte u zaměstnavatele setrvat se pak počítá od zvýšení kvalifikace, nikoli od uzavření dohody a do této doby se nezapočítává rodičovská dovolená. 

K porušení dojde nejen tehdy, pokud pracovní poměr bude ukončen ze strany zaměstnance, ale i tehdy, pokud pracovní poměr ukončí zaměstnavatel pro porušení povinností zaměstnance. 

Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody však pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se mu poměrně sníží.

Povinnost hradit náklady zaměstnanci nevzniká, pokud zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.